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2016年“金川杯”全国有色行业首届班组长综合管理技能竞赛举行

本文摘要:9月20日至22日,2016年金川杯全国有色金属行业首届班组长综合管理技能大赛在金川集团公司举行。比赛由中国有色金属工业协会、中国机械冶金建材工会全国委员会主办,由有色金属工业人才中心主办,由金川集团公司主办,来自21家公司的30支参赛队150名选手参加比赛。9月20日,竞赛在金川集团公司研修中心开幕。

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9月20日至22日,2016年金川杯全国有色金属行业首届班组长综合管理技能大赛在金川集团公司举行。比赛由中国有色金属工业协会、中国机械冶金建材工会全国委员会主办,由有色金属工业人才中心主办,由金川集团公司主办,来自21家公司的30支参赛队150名选手参加比赛。9月20日,竞赛在金川集团公司研修中心开幕。中国有色金属工业协会党委副书记、纪委书记范顺科致开幕词,中国机械冶金建材工会全国委员会副主席毛迎春致辞,金川集团公司工会主席胡耀琼致开幕词,金川集团公司纪委书记鲍京跃宣布开幕。

金昌市总工会常务副主席王克锋等领导参加开幕式。范顺科代表中国有色金属工业协会,向中国机冶建材工会长期对有色行业的关心和反对表示衷心感谢,向公司主办本次比赛致敬。他认为,在有色行业调整结构、勇气变革、提高利润的关键时期,培养素质优良、结构合理的行业人才队伍是适应环境有色产业结构优化升级的必要条件,也是推进有色行业持续健康发展的根本保证。

技能人才是行业人才团队最重要的组成部分。技能竞赛是找到、挖掘和培养技能人才的重要途径。中国有色金属工业协会非常重视行业技能人才的培养,组织积极开展各种职业技能比赛。已经顺利举办了九届全国有色行业职业技能大会、七届全国有色行业职业大学技能大会,积极举办了许多行业级职业技能大会。

通过比赛,有力推进了有色行业高技能人才队伍建设。本次竞赛是行业班组长综合管理技能水平的首次集中竞争,也是行业班组长展示才华、交流经验、相互传授的宝贵机会,各参赛队以本次竞赛为契机,进一步推进行业班组长建设,更好地发挥他们的指导,创造更多一流班组、一流企业,增进有色行业的可持续发展。毛迎春在致词中认为,2016年是十三五开始的一年,是实施创造性驱动发展战略和中国生产2025的重要一年,有色行业面临着良好的机遇,面临着不利的挑战,必须进一步扩大员工队伍,特别是一线员工班长、技能人才队伍建设,有色金属行业班长综合管理技能竞赛他期待参赛选手能够以此次比赛为契机,互相交流传授,在比赛中自学新科学知识,掌握新技能,加强技术能力,提高竞争能力,贯彻新理念,建设十三五,为加强有色行业人才队伍建设,推进行业变革发展做出新的更大贡献。

胡耀琼代表金川公司热烈欢迎客人,衷心感谢这次大会上辛苦工作的裁判员、员工。他认为,公司应大力实施员工素质建设工程,以培养技术技能型、填充技能型和知识型人才为重点,将高技能人才与普遍提高员工技能水平相结合,建设适应环境现代化建设拒绝的高素质员工队伍。他希望通过这次比赛,进一步提高公司班组长的综合管理素质,提高班组管理水平,将班组长的建设工作降到新水平,为全国有色行业的发展和变革做出贡献。

开幕式结束后,运动员分别参加了积木索集、修理班定位、仓库安全危险调查、守城拔寨、有限空间作业等实习审查。经过3天的白热化竞争,9月22日的竞争闭幕式。

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曹静等15名参加选手获得一等奖的吴亮等30名参加选手获得二等奖的卫怀森等45名参加选手获得三等奖的河南豫光金铅集团有限责任公司队伍、中国铝业广西分公司参加队伍、江西铜业株式会社参加队伍分别获得优胜者团体奖前3名的金川集团有限公司工会委员会、员工研修中心获得了优秀的组织奖。获得前两名选手的团队将被授予全国工人先驱号码荣誉称号。


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